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彬长矿业小庄矿：让精准培训助力高质量发展扬帆远航

发布日期:2021-11-26 13:14   来源:未知   阅读: 次

　　一直以来，陕煤集团彬长矿业小庄矿聚焦职工安全素质提升，坚持党管培训原则，以全员素质提升、业务技能提炼、服务安全生产为核心目标。以“培训举措、精准施策”为有力保障，不断夯实培训基础、汇聚培训要素、拓展培训路径、构建培训体系，帮助职工找准学习的发力点、参照点和落脚点，掌握安全生产知识，提升安全操作技能，增强安全意识，持续培育打造一支本质安全型的技能人才职工队伍，助推矿井高质量发展。

　　2021年新年伊始，该矿根据矿井日常安全生产需求量身定制”考试题库。分岗位、分工种，设置安全管理人员题库45个、特种作业人员题库7个、其他从业人员设置题库30余个，做到所有工种“全覆盖”，内容兼备针对性、实用性、时效性，同时上传并完善试题8000余道，增设“三违、隐患”辨识、岗位红线、应知应会、岗位流程等内容，学理论、促生产、守安全。持续提升试题考向精准度，提升专业素质。组织开展四员两长、副队长规程措施、矿井灾害预防与处理计划等计8场“专项”考试，真正做到紧抓关键少数“靶向式”培训。通过满分奖励精准施策，不断激发全员内生动力。

　　该矿围绕日常安全生产中心工作，利用周内集中学习时间，组织全矿电工在机修车间进行“理论+现场实操”培训，精准施教到一线，让职工get到更多新技能。让课程内容充实“接地气”，切实提升矿井电工专业技能人才的素质和水平。截止目前共组织8次该项培训，60余名技能人才以娴熟的操作技能、过硬的业务知识全部顺利通过考核，获得了自己在井下安全畅行的“驾照”，真正让职工做到学有所得。

　　该矿结合职工岗位、工种、工作时间，分级、分专业、分批次开展培训，实现人人参与、人人提升的目标。通过持续开展“干部上讲台”、技术员专项培训、技术员上台讲措施等言传身教，从专业的视角提出和解决日常安全生产中遇到的技术难题和管理瓶颈，实现培训与实际工作“无缝对接”。同时根据培训需求，联系相关院校专家、教授到矿对职工进行分批分专业集中授课、充分使培训效能精准发挥，切实履行培训为安全生产服务的职能，促进职工业务知识和技能快速提升。

　　该矿通过落实证件“回收制”，让职工走出“居安”，提前“思危”。同时坚持主动监督、关口前移，不断加强生产现场的监管力度，以“严”要求、“细”监督、“实”作风，对不具备操作能力的持证人员不遮掩、不留情，坚决执行操作证回收。通过实际行动将安全生产及操作技能灌输到每一名职工心中，截至目前，已回收证件35张，进一步增强职工的“思危”意识。此外，通过对现有工种进行调研排查，采取合并同类工种，减少富余岗位的方式，保证职工从事所在岗位的精确性。同时开展岗证核对，统一持证台账格式，更新台账信息，分析取证需求，让“调研+规划+培训”成为精准取证的有效利器。

　　为使新员工能全面掌握岗位操作技能和安全操作规范，加速其在新环境成才成长，特为其匹配了专业对口师傅，不断提升新工业务技能和职业素养，保证师带徒“有计划、有跟踪、有考核”，将传、帮、带作用落实落地，使新员工尽快走上工作岗位，为矿井高质量发展奠定人才基石。

　　海阔立潮头，扬帆正当时。下一步，该矿将深化培训需求调研分析、完善培训教师库、开展“技术留底”，推广班组“非正式化”培训等工作，铆足“牛劲”继续冲。不断总结各项培训经验，先行先试，持续探索培训新模式，将成功案例、方法同类项推广，固化经验，以点带线、以线带面，逐步形成“有特色、有差异、符实际”的小庄特色化培训网络，打造精准培训体系，助力矿井高质量发展。（袁相龙 通讯员 秦传君）英媒：中国拟在月球背面种花养蚕 打造微型生态圈 ...！

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